La gestión del conocimiento es un
proceso que sigue un orden sistemático, lógico y organizado para producir,
transmitir y aplicar conocimientos.
Fundamentalmente, la gestión del
conocimiento aplicada a las organizaciones se produce cuando se transfieren
conocimiento y experiencias de una persona o grupo hacia otra persona o grupo
que forman parte de una organización.
Por lo tanto, la gestión del conocimiento es un
sistema facilitador que transfiere experiencias individuales y colectivas.
Estas experiencias forman parte del conocimiento del recurso humano que trabaja
en una organización. El propósito es conseguir que ese conocimiento se
convierta en un valor agregado para la empresa y le permita obtener una ventaja
sostenible sobre las demás
Cierto,gracias a todos estos conocimientos y a las experiencias que una sociedad va adquiriendo al paso del tiempo, ayudan a ésta a tener herramientas que la ayuden a tener una transformación.
ResponderEliminarEl conocimiento es personal, es decir, se origina y gestiona en las personas que lo asimilan como resultado de la propia experiencia, se incorpora al acervo personal estando conscientes de su significado e implicaciones. Para que un conocimiento sea útil se tiene que encontrar sentido lógico entre la nueva información, lo que previamente conocíamos y la utilidad que se le puede dar.
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